Logo Sebrae Previdência
 
 
 
HOME > INSTITUCIONAL > NOSSA HISTÓRIA

Transformamos um sonho em realidade que, agora, é levada para cada vez mais pessoas.


A história do SEBRAE PREVIDÊNCIA retrata um sonho: o desejo de um grupo de empregados que buscou soluções para a aposentadoria com a implementação de uma previdência complementar.

A preocupação começou com alguns colaboradores que saíram do Rio de Janeiro e desembarcaram no Sebrae Nacional. Época do Centro Brasileiro de Assistência Gerencial à Pequena Empresa – Cebrae.

Hoje, o SEBRAE PREVIDÊNCIA está em todo o Brasil e seu plano de benefício original - o Plano Sebraeprev - conta com um grau de adesão de quase 100%. Os colaboradores que iniciam sua carreira, entram no Sebrae com a tranquilidade de optar por um plano de previdência complementar.

O desafio segue e o próximo objetivo é levar a oportunidade de contar com um plano de benefícios para um número ainda maior de pessoas, além de estar mais próximo do Participante, Representantes e Patrocinadoras, com transparência e agilidade nas informações.

SOBRE O SEBRAE PREVIDÊNCIA
NOSSA HISTÓRIA
GOVERNANÇA
NOSSA EQUIPE
DOCUMENTOS INSTITUCIONAIS
PRESTADORES DE SERVIÇO


Conheça mais da nossa história a seguir, na nossa linha do tempo.

1990

Em 1990, o Centro Brasileiro de Assistência Gerencial à Pequena Empresa transformou-se, pelo decreto 99.570, de 9 de outubro, que complementa a Lei 8.029, de 12 de abril, em Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, o Sebrae, que se desvinculava da administração pública transformando-se em serviço social autônomo.

A partir de então, as negociações começaram a tomar novos rumos. Um grupo que fazia parte da Comissão de Relação do Trabalho iniciou uma temporada de discussões a cerca do assunto.

Por alguns anos, esse item constou em quase todas as pautas. Questões burocráticas, investimentos da Instituição e muitos estudos atuariais começaram a ser uma constante na fala dos colaboradores.

2004

A Portaria nº 16, de 2 de fevereiro de 2004, da Secretaria de Previdência Complementar, aprovou a constituição e o funcionamento do Instituto.

As primeiras adesões ao Plano SEBRAEPREV aconteceram a partir de dezembro de 2004. Sete unidades estaduais do Sistema Sebrae tinham buscado soluções independentes a respeito da contratação de um plano de previdência. Depois de muito empenho para adequar caso a caso, todas essas unidades aderiram ao Plano.

Início do funcionamento 100% terceirizado, contando apenas com 1 Estagiário.

2005

Conseguimos a adesão de 29 Patrocinadoras. Realizamos a 1ª eleição de Conselheiros do Instituto. E contratamos 2 empregados.

2006

Elaboramos os Regimentos e Código de Ética do SEBRAE PREVIDÊNCIA. Realizamos o 1ª Ciclo de Planejamento Estratégico. Nossa equipe começa a se formar, alcançando o total de 4 empregados.

2007

Em maio de 2007, a Instituição ganha sede exclusiva e estrutura a equipe de profissionais, o que possibilitou avanços na área de atendimento aos Participantes. São novos passos do Plano SEBRAEPREV com o propósito de consolidar seus instrumentos de governança.

Nesse ano foi desenvolvido um programa de visitas às Patrocinadoras, o que possibilitou compreender a importância de um atendimento personalizado.

Contamos agora com Diretor-Presidente e Diretor Executivo em tempo parcial, além de 6 Empregados.

2008

Crise financeira mundial. O ano exigiu da direção do SEBRAE PREVIDÊNCIA permanente atenção aos investimentos e administração em decorrência da crise do mercado financeiro. A Entidade fica entre as 20 instituições de previdência complementar do país que se destacaram nos quesitos governança corporativa e custo administrativo por Participante.

2009

O ano foi marcado por mudanças no Regulamento do Plano, pela revisão geral e atualização de cadastros, além da implantação do programa de empréstimo. As estratégias definidas combinaram investimentos e resultados que possibilitaram aumentar a rentabilidade.Foi feita também a revisão geral dos cadastros. Nossa equipe aumentou para 8 empregados e 2 diretores

2010

Nossa Diretoria Executiva, com dedicação exclusiva ao SEBRAE PREVIDÊNCIA, foi certificada. Realizamos com sucesso o 2ª ciclo de Planejamento Estratégico. Encerramos o ano com 8 empregados e, pela primeira vez, 3 diretores.

2011

Nasce o Programa de Educação Financeira e Previdenciária - Planejar. Nossa Comunicação implementa a o canal TV Sebrae Previdência, no YouTube. Iniciamos a prospecção de novos planos de benefícios. Ocorrem eleições para os Conselhos Deliberativo e Fiscal. O SEBRAE PREVIDÊNCIA realiza o mapeamento de seus processos de gestão.

2012

O SEBRAE PREVIDÊNCIA integra seus Sistemas Corporativos com os das Patrocinadoras. É realizada a 1ª Pesquisa de Satisfação com participantes ativos, assistidos e potenciais partciipantes do Plano SEBRAEPREV. É definida a sistemática de avaliação dos Gestores de Investimentos

2013

São criados e implementados os Perfis de Investimentos, dando mais flexibilidade de escolha aos participantes conforme o seu momento de vida. O SEBRAE PREVIDÊNCIAganha nova sede e cria sua Área de Relacionamento. Nossa equipe aument para 9 empregados e 3 diretores.

2014

Inaugurado o novo portal de internet do Instituto, bem como o aplicativo SEBRAEPREV. Realizamos com sucesso o 1º fórum de Economia. Ao final do ano, contávamos com 10 empregados e 3 diretores.

2015

Realizamos o 3º ciclo de planejamento estratégico, envolvendo toda a entidade. Alcançamos a marca de 8 mil participantes. E nossa equipe continua crescendo: 11 empregados e 3 diretores.

2016

Batemos a marca de R$ 600 milhões de patrimônio. Criamos a Ouvidoria do SEBRAE PREVIDÊNCIA, instãncia para receber manifestações de todos os tipos dos participantes e assistidos em relação à gestão do Instituto.

2017

Alcançamos R$ 700 milhões de patrimônio e nada menos que 97% de adesão entre os empregados do SEBRAE. Nova iniciativa do PLANEJAR, a 1ª Feira da Previdência tem enorme êxito. Nossa equipe agora já conta com 13 empregados e 3 diretores.

2018

Encerramos o ano com R$ 834milhões de patrimônio. Voltamos à prospecção de novos Planos. Realizamos o 4º ciclo de planejamento estratégico e elaboramos um Plano de continuidade de negócios. Somos agora 15 empregados e 3 diretores.

2019

O ano começa com o lançamento do Plano Família, em fevereiro. Por conta das novas atividades, nossa equipe aumenta para 16 empregados e 3 diretores.